8 Karriereanker geben Orientierung vor einem Jobwechsel

 

Die 8 Karriereanker nach Edgar Schein

 

Edgar Schein war ein renommierter amerikanischer Organisationspsychologe der 2023 verstorben ist.

Er war einer der Pioniere zur Entwicklung der Organisationskultur in Unternehmen und auch der Karriereplanung.

 

Ich war grade an der Nordsee und da sind mir die vielen Schiffe im Hafen wieder aufgefallen.

Die Anker – als Teil eines Schiffes – halten „in Position“.

Das Schiff hat zwar auch im verankerten Zustand einen bestimmten Bewegungsradius, wird aber immer wieder in eine von dem Anker vorgegebene Richtung gezogen.

Die Frage ist also:

Welche Richtungen geben dir deine Karriereanker vor?

Wie definierst du Erfolg?

Was bedeutet „Karriere“ für dich?

 

Meiner Erfahrung nach ist beruflicher Erfolg für jeden Menschen was anderes.

Für die einen ist es einen Job zu haben, der gutes Geld auf’s Konto spült.

Für andere bedeutet Karriere eine Führungsaufgaben zu übernehmen und wieder andere wollen ihre Stärken und Talente beruflich einbringen und sind dadurch glücklich im Beruf.

 

Die acht Karriereanker nach Edgar Schein geben dir eine erste Orientierung und helfen bei der Selbsteinschätzung, welche Prioritäten wir im Leben setzen.

Ursprünglich sind die Karriereanker entwickelt worden, um eine mögliche Entwicklung von Führungskräften zu geben.

Heute sind sie auch ein Instrument in der Karriereberatung, Personalentwicklung und im Coaching.

Und sie helfen dir auch bei der Jobsuche.

Die Anker-Beschreibungen und spezifische Fragen dahinter helfen dabei, sich der eigenen Motive, Stärken und Fertigkeiten bewusst zu werden.

Und diese Erkenntnisse bilden dann die Basis für berufliche Veränderung und Entwicklungen.

 

Tatsächlich gilt:

Je authentischer man ist und sein kann, desto wohler wird man sich im Beruf fühlen, was sich dann auch auf den eigenen Erfolg auswirkt.

 

Schauen wir uns mal die Karriereanker an

Man unterscheidet acht verschiedene Karriereanker, die bei der Orientierung im Beruf helfen können.

 

 

Anker 1: Technische und funktionale Kompetenz oder Ausrichtung

 

Personen mit dem Karriereanker entwickeln häufig eine typische Fachkarriere.

Sie wollen ihre Fähigkeiten laufend verbessern und stellen sich gerne neuen Herausforderungen.

Diese Menschen wollen persönlich wachsen und suchen neue Wege, um sich weiterzuentwickeln.

Personen mit diesem Anker sind einem Jobwechsel nicht abgeneigt und Arbeitgeber sollten diese MA gezielt durch Weiterbildungen fördern, um z. B. technischen Herausforderungen gerecht zu werden.

Für die ist Hype um die Künstliche Intelligenz eine super interessante Spielwiese.

 

Anker 2: (Befähigung zum) General Management

 

Wer der Personengruppe angehört, trägt gerne Verantwortung für sich, aber auch für andere und ist entscheidungsfreudig.

Die meisten engagierten Führungskräfte und Manager:innen haben diesen Karriereanker.

Hier sind analytische Fähigkeiten, emotionale Kompetenz und Entscheidungskompetenz zugeordnet.

Also das Führen von Menschen und die Steuerung von Projekten fällt ihnen leichter als anderen.

Solche Mitarbeiter kannst du durch die Beteiligung an Entscheidungen im Unternehmen motivieren.

 

Anker 3: Selbstständigkeit und Unabhängigkeit

 

Menschen mit dem dritten Karriereanker Selbstständigkeit und Unabhängigkeit möchten frei entscheiden, wann und in welchem Umfang sie welche Aufgabe machen.

Sie brauchen Freiräume und Möglichkeiten, selbständig zu entscheiden und zu gestalten.

Enge Vorgaben ist ihnen ein Gräuel.

Dafür sehen Sie Veränderungen eher als Chance denn als Risiko.

 

Anker 4: Sicherheit und Beständigkeit

 

Für viele Menschen ist Jobsicherheit ein wichtiger Karriereanker und hat oberste Priorität.

Ihnen sind regelmäßig wiederkehrende Aufgaben wichtig.

Große Veränderungen mögen sie weniger und sind meist mit dem zufrieden, was sie haben, wenn sie sicher sind, dass es so bleibt. z. B. als Beamte:r.

Dann sind sie gegenüber dem Arbeitgeber auch sehr loyal.

Wenn in Unternehmen dieser Anker bei einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter stark vertreten ist, sollte die Person weiterqualifiziert werden, um mehr Selbstsicherheit durch neues Wissen zu bekommen.

Denn: Wer Dinge besser kann als andere, macht sich unentbehrlich.

Der Arbeitsplatz wird dadurch sicherer.

 

Anker 5: Unternehmerische Kreativität

 

Menschen mit dem fünften Karriereanker Unternehmerische Kreativität wollen selbst etwas bewegen.

Ein wichtiges Projekt anstoßen, etwas erfinden, Kreativität ausleben oder ein Unternehmen gründen.

Sie haben viele neue Einfälle und setzen die Ideen auch zeitnah um.

Für sie ist Anerkennung durch andere wichtig.

Komplexität und Dynamik verschrecken sie nicht, sondern spornen sie an.

 

Anker 6: Hingabe für eine Aufgabe, Idee oder Sache

 

Personen mit diesem Karriereanker sind die eigenen Werte sehr wichtig.

Mit ihrer Arbeit wollen sie etwas bewegen und sich für ihre Werte einsetzen.

Ein tieferer Sinn in ihrer Arbeit ist ihnen wichtig und sie brauchen das Gefühl, wirklich etwas beigetragen zu haben.

Sie helfen anderen gerne und sorgen sich auch um ihre Umwelt.

Solchen Menschen ist ein faires Miteinander wichtiger als der berufliche Aufstieg.

Ein Umfeld, das ihren Werten entspricht, motiviert sie.

 

Anker 7: Totale Herausforderung

 

Personen mit dem Anker suchen ständig neue Herausforderungen und messen sich gerne mit anderen.

Vielleicht kennst du auch so jemanden, die wollen gewinnen.

Wenn sie scheinbar Unmögliches erreichen, motiviert sie das zusätzlich.

Sie machen viel aus eigenem Antrieb heraus und für sie ist es wichtig, dass auch andere die Ergebnisse sehen.

 

Anker 8: Lebensstil-Integration

 

Hier steht der persönliche Lebensstil und die Work-Life-Balance im Vordergrund.

„Karriere zu machen“, mehr Geld verdienen oder berufliches Prestige haben keine Priorität.

Das Privatleben ist wichtiger.

Hobbys, die Familie oder ehrenamtliche Tätigkeiten werden als wichtig angesehen.

Wer Menschen mit diesem Anker als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter halten möchte, sollte entsprechende Freiräume bieten, wie etwa eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und flexible Arbeitsmodelle.

 

Gesamteinschätzung

 

Jetzt denkt sich vielleicht die eine oder andere, dass die Beschreibungen der Karriereanker nicht immer so eindeutig sind und Menschen auch mehreren Karriereankern zugeordnet werden können.

Ja klar.

Eine eindeutige Zuordnung eines Menschen zu einem Karriereanker ist selten.

Aber oft sind die Merkmale eines Karriereankers besonders ausgeprägt und stärker als die eines anderen.

Außerdem sind die Karriereanker selten die einzige Basis für die Einschätzung von möglichen Karrierewegen, von Mitarbeitern, Bewerbern oder Führungskräften, sonst verfällt man schnell in ein „Schubladendenken“.

 

Wenn beispielsweise eine Mitarbeiterin zwei Kinder hat und die Familie in ihrem Leben einen hohen Stellenwert einnimmt, kann sie trotzdem den Aufstieg in eine Führungsposition anstreben.

Schon alleine durch das Managen ihres “kleinen, feinen Familienunternehmens” hat sie hervorragende Eigenschaften für eine Führungsposition bewiesen.

 

Im Internet findest du inzwischen kostenlose Online-Tests zu den Karriereankern.

Einen davon – von der Uni Göttingen – verlinke ich dir gerne, da er ein ausführlicher Fragebogentest ist, zu den persönlichen Karriereankern:

Hier geht’s zum Karriereanker-Fragebogen

Wenn du den Fragebogen ausprobierst, bitte die Fragen ohne lang zu überlegen einstufen.

Schreib die Zahl rein, die dir als erstes in den Sinn kommt.

So kannst du deine Intuition gleich noch etwas schulen.

Keine Angst, es passt am Ende zu dir und deinen Karriereankern.

Und nicht wundern, wenn sich einige der 40 Fragen ähnlich anhören, sie haben alle ihre Berechtigung!

 

Fazit

 

Der Teufel steckt im Detail, weil wir wollen wahrscheinlich auch in 10 Jahren noch beruflich glücklich sein und morgens gerne aus dem Bett hüpfen.

Das ist dann ähnlich, wie beim Hausbau – erst kommt das Fundament, später das Dach – es gibt also eine klare Reihenfolge, um schnell & effektiv vorwärts zu kommen.

Deshalb darfst du zunächst dein Fundament gießen.

 

 

Das ist die innere Arbeit die viele gerne überspringen und sich dann wundern, wenn sie beim nächsten Job vom „Regen in die Traufe“ kommen.

Du darfst dir erst mal ein Bild von dir selbst machen.

Einige Fragen dazu sind zum Beispiel:

• Wer bin ich?
• Welche Talente, Fertigkeiten, Kompetenzen oder Schwächen habe ich?
• Was will ich erreichen?
• Was will ich in jedem Falle vermeiden?
• Lässt sich meine Arbeit mit den eigenen Werten vereinbaren?
• Erfüllt mich meine Arbeit mit Stolz?

 

Schreib mir gerne in den Kommentar, welcher Karriereanker bei dir auf Platz 1 steht. Ich freue mich auf deine Rückmeldung.

Herzliche Grüße

Brigitte

 

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Fotos: Canva